08 Kasım 2016 tarih 29882 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
Yönetmelik gereğince ;
Analık İzni Hakkı
1- Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz
hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.
2- Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak
sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun
olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse
doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın
işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
3- Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan
önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek
suretiyle kullandırılır.
4- Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde,
doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
5- Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine
veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten
itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.
6- Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık
durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse
artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.
Çalışma süresinin
yarısı kadar ücretsiz izin hakkı
1- Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve
yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç
yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde
birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda
ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz
izin verilir.
2- Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenir.
3- Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile
belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.
4- Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından
küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni
uygulanmaz.
Altı aya kadar
ücretsiz izin hakkı
1- Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği
hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.
2- Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme
hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.
3- Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık
ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kısmi Süreli
Çalışmanın Süresi, Şekli ve Şartları
Kısmi süreli
çalışma talebi ve şekli
1- İşçi, analık izninin ve ücretsiz iznin bitiminden
itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay
başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
2- Kısmi süreli çalışma talebi, ücretsiz izin süresi
kesilerek de yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz.
3- Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya
başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.
Kısmi süreli
çalışma talebinin unsurları
1- İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli
çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde
çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak
olması halinde ise tercih edilen iş günleri yer alır.
2- İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli
çalışma talebine eklemek zorundadır.
3- İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren
tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.
Kısmi süreli
çalışma talebinin şartları
1- Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş
kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma
şartı;
a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini
gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya
da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,
b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde
çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,
c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat
edinilmesi,
hallerinde aranmaz.
2- Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi
şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi süreli çalışma
sırasında kaybedilmesi durumunda söz konusu hak devam eder.
Kısmi süreli
çalışma talebinin işverence karşılanması
1- Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi,
bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından
karşılanır.
2- İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak
bildirir.
3- İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine
cevap verilmemesi halinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya
bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.
4- İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması
kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.
Uygulamaya İlişkin
Esaslar
Kısmi süreli
çalışma yapılabilecek işler
1- Kısmi süreli çalışma;
a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul
müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan
işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,
b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın
birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan
işlerde,
c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik,
kampanya veya taahhüt işlerinde,
ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi
suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,
işverenin uygun bulması halinde yapılabilir.
2- Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma
şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir.
Toplu iş
sözleşmesi ile belirleme
1- 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş
Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kısmi
süreli çalışma yapılabilecek işler, 12.madde hükümlerine bağlı olmaksızın
ayrıca taraflarca da belirlenebilir.
Tam süreli
çalışmaya geçiş
1- Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir
daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.
2- Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene
en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir.
3- Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya
başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.
4- Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini
feshetmesi halinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi yazılı onayı olması
koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönüşür.
Çalışma zamanının
belirlenmesi
1- Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık
çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri,
işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak
işveren tarafından belirlenir.
2- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin
bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.
Çeşitli ve Son
Hükümler
Sağlık hizmeti
işleri
1- Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, sağlık hizmetinden
sayılan işler; tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar,
hemşire, ebe ve optisyenler ile 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve
ŞuabatıSan’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ek 13 üncü maddesinde
tanımlanan diğer meslek mensupları tarafından yerine getirilen işleri ifade
eder.
Hüküm bulunmayan
hâller
1- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâller ile uygulamada
doğacak tereddütleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak üzere mevzuat
hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla gerekli düzenlemeleri yapmaya Bakanlık
yetkilidir.
2- Bu Yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmalar,
ilgili mevzuatta düzenlenen kısmi çalışmaya ilişkin hükümlere tabidir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder