YENİ ÖTV ORANLARI

Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yer alan kararname ile otomobillerde ÖTV düzenlemesinde, kriter, aracın ÖTV matrahı oldu.

Motor silincir hacmi 1,600 cm3'e kadar olan otomobillerde;
ÖTV matrahı 40,000 TL'yi aşmayanlar için yüzde 45, 
ÖTV matrahı  40,000 ile 70,000 arasında olanlar için yüzde 50 olarak uygulanacak.

Motor silincir hacmi  1600 cm3'ü geçen fakat 2000 cm3'ü geçmeyen otomobillerde;
ÖTV matrahı 100.000 TL’yi aşmayanlar için yüzde 100

Elektrik motorlu araçlarda, motor gücü 50 KW'yi geçen ancak silindir hacmi 1,800 cm3'ü geçmeyen otomobillerde;
ÖTV matrahı 50,000 TL'yi aşmayanlar için yüzde 45, 
ÖTV matrahı 50,000-80,000 TL olanlar için yüzde 50, 

Elektrik motoru olanlardan elektrik motor gücü 100 KW’ı geçip motor silindir hacmi 2000 cm3 ila 2500 cm3 arasında olan otomobillerde; 
ÖTV matrahı 100.000 TL’yi aşmayanlar için yüzde 100,

Motor silincir hacmi  1,600-2,000 cm3 olan otomobillerde; 
ÖTV matrahı 100,000 TL'yi aşmayanlar için ÖTV yüzde 100 uygulanacak. 

BEYANNAME VERME SÜRELERİNİN UZATILMASI

87 Sıra Nolu Vergi Usul Kanunu Sirküleri gereğince, 23 Kasım 2016 günü sonuna kadar verilmesi gereken Muhtasar Beyannameler, Damga Vergisi Beyannameleri ile 24 Kasım 2016 günü sonuna kadar verilmesi gereken KDV Beyannamelerinin verilme süreleri 28 Kasım 2016 Pazartesi günün sonuna kadar uzatılmıştır.
Beyanname verme sürelerinin uzatılması ödeme süresini etkilemeyeceğinden, mükelleflerin beyan ettikleri vergileri kanuni süresinde (28 Kasım 2016 Pazartesi) ödeyecekleri tabidir.

ANALIK İZNİ VEYA ÜCRETSİZ İZİN SONRASI YAPILACAK KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMALAR HAKKINDA YÖNETMELİK

08 Kasım 2016 tarih 29882 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Yönetmelik gereğince ;

Analık İzni Hakkı

1- Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır.

2- Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi hâlinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

3- Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

4- Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.

5- Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır.

6- Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir.

Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı

1- Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir.

2- Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenir.

3- Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır.

4- Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz.

Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı

1- Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir.

2- Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir.

3- Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kısmi Süreli Çalışmanın Süresi, Şekli ve Şartları

Kısmi süreli çalışma talebi ve şekli

1- İşçi, analık izninin ve ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.

2- Kısmi süreli çalışma talebi, ücretsiz izin süresi kesilerek de yapılabilir. Ücretsiz iznin tamamının kullanılması şartı aranmaz.

3- Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce işçi tarafından yazılı olarak işverene bildirilir.

Kısmi süreli çalışma talebinin unsurları

1- İşçinin kısmi süreli çalışma talebinde, kısmi süreli çalışmaya başlayacağı tarih ile tüm iş günlerinde çalışılacak olması hâlinde çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın belirli günlerinde çalışılacak olması halinde ise tercih edilen iş günleri yer alır.

2- İşçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır.

3- İşçinin kısmi süreli çalışma talep dilekçesi, işveren tarafından işçinin özlük dosyasında saklanır.

Kısmi süreli çalışma talebinin şartları

1- Ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. Ancak, ebeveynlerden birinin çalışma şartı;

a) Ebeveynlerden birinin sürekli bakım ve tedavisini gerektiren bir hastalığının olması ve bu hastalığın tam teşekküllü hastane ya da üniversite hastanesinden alınacak doktor raporuyla belgelendirilmesi,

b) Velayetin mahkemece eşlerden birine verilmesi hâlinde çocuğun velayetine sahip ebeveynin talepte bulunması,

c) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun münferiden evlat edinilmesi,

hallerinde aranmaz.

2- Birinci fıkra kapsamındaki kısmi süreli çalışma talebi şartları, sadece başvuru sırasında aranır. Bu şartların kısmi süreli çalışma sırasında kaybedilmesi durumunda söz konusu hak devam eder.

Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması

1- Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.

2- İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.

3- İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi halinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.

4- İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.

Uygulamaya İlişkin Esaslar

Kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler

1- Kısmi süreli çalışma;

a) Özel sağlık kuruluşlarında ilgili mevzuat uyarınca mesul müdür, sorumlu hekim, laboratuvar sorumlusu ve sağlık hizmetinden sayılan işlerde tam zamanlı çalışması öngörülenler tarafından yerine getirilen işlerde,

b) Nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen sanayiden sayılan işlerde,

c) Nitelikleri dolayısıyla bir yıldan az süren mevsimlik, kampanya veya taahhüt işlerinde,

ç) İş süresinin haftanın çalışma günlerine bölünmesi suretiyle yürütülmesine nitelikleri bakımından uygun olmayan işlerde,

işverenin uygun bulması halinde yapılabilir.

2- Birinci fıkrada sayılmayan işlerde işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir.

Toplu iş sözleşmesi ile belirleme

1- 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu hükümlerine göre bağıtlanan toplu iş sözleşmelerinde kısmi süreli çalışma yapılabilecek işler, 12.madde hükümlerine bağlı olmaksızın ayrıca taraflarca da belirlenebilir.

Tam süreli çalışmaya geçiş

1- Kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam süreli çalışmaya dönebilir.

2- Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir.

3- Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam süreli çalışmaya başlaması hâlinde yerine alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.

4- Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, yerine alınan işçinin iş sözleşmesi yazılı onayı olması koşuluyla fesih tarihinden itibaren belirsiz ve tam süreli sözleşmeye dönüşür.

Çalışma zamanının belirlenmesi

1- Kısmi süreli çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

2- Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

Çeşitli ve Son Hükümler

Sağlık hizmeti işleri

1- Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, sağlık hizmetinden sayılan işler; tabipler ve tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman olanlar, hemşire, ebe ve optisyenler ile 11/4/1928 tarihli ve 1219 sayılı Tababet ve ŞuabatıSan’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun ek 13 üncü maddesinde tanımlanan diğer meslek mensupları tarafından yerine getirilen işleri ifade eder.

Hüküm bulunmayan hâller

1- Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâller ile uygulamada doğacak tereddütleri gidermek ve uygulama birliğini sağlamak üzere mevzuat hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla gerekli düzenlemeleri yapmaya Bakanlık yetkilidir.

2- Bu Yönetmeliğe göre yapılan kısmi süreli çalışmalar, ilgili mevzuatta düzenlenen kısmi çalışmaya ilişkin hükümlere tabidir.

OLMASAYDIN OLMAZDIK

6736 Sayılı Kanunda Ödeme Süreleri

03 Kasım 2016 tarih 29877 sayılı Resmi Gazete yayımlanan 6736 sayılı kanuna ait 2 Seri Nolu Genel Tebliğ gereğince başvuru süresinin 25 Kasım 2016 tarihine uzatılması nedeniyle ödeme süreleri ile ilgili güncelleme yapılmıştır.

BKK’nın 1 inci maddesinin birinci fıkrası ile 6736 sayılı Kanunun; 2, 3, 5 inci maddeleri ve 4 üncü maddesinin dokuzuncu ve onuncu fıkraları ile 10 uncu maddesinin ondokuzuncu fıkrasına göre yapılandırılacak borçlara ilişkin olarak, Kanunda yer alan başvuru süreleri 25 Kasım 2016 tarihine (bu tarih dahil) kadar uzatılmıştır.

Ancak, bu hükümler kapsamında yapılacak ilk taksit ödemelerinde herhangi bir süre uzatımı söz konusu olmadığından, ilk taksit ödemelerinin Kanunda belirlenen süre (30 Kasım 2016 tarihine kadar bu tarih dahil) içerisinde yapılması gerekmektedir.

Diğer taraftan, BKK’nın 1 inci maddesinin birinci fıkrasında, Kanunun 6 ncı maddesi hükmü saklı tutularak başvuru süreleri uzatıldığından, 6 ncı madde kapsamında yapılacak başvuruların Kanunda belirlenmiş süreler içerisinde yapılması gerekmektedir.

BKK’nın 1 inci maddesinin ikinci fıkrası ile 6736 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci ila sekizinci fıkralarına göre yapılandırılacak borçlara ilişkin olarak birinci fıkrada yer alan başvuru ve ilk taksit ödeme süresi; Kanunun yayımlandığı 19/8/2016 tarihinden (bu tarih hariç) 31/10/2016 tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılan tebligatlara münhasır olmak üzere Kanunda belirtilen sürelerin bitiminden itibaren bir ay uzatılmıştır.

Buna göre, 6736 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 19/8/2016 tarihinden (bu tarih hariç) 31/10/2016 tarihine (bu tarih dahil) kadar yapılan vergi/ceza ihbarnamesine ait tebligatlara münhasır olmak üzere, Kanunun inceleme ve tarhiyat safhasında bulunan vergilere ilişkin 4 üncü maddesinin birinci ila sekizinci fıkralarına göre yapılandırılacak borçlara ilişkin olarak birinci fıkrada yer alan;

- “ihbarnamenin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün” olarak belirlenmiş olan başvuru süresi, 30 günün bitim tarihinden itibaren bir ay,

- ilk taksit için belirlenmiş olan “ihbarnamenin tebliğini izleyen aydan başlamak üzere” şeklindeki ödeme süresi ilk taksit için ihbarnamenin tebliğini izleyen ikinci ayın sonuna kadar (peşin ödeme seçeneği tercih edilmiş olanlar dahil)

uzatılmıştır.

Örnek- Mükellefe, 6736 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci ila sekizinci fıkraları kapsamına giren vergi ve cezaya ilişkin ihbarname 7 Eylül 2016 tarihinde tebliğ edilmiştir. Mükellefin, Kanundan yararlanmak için 7 Ekim 2016 tarihine kadar yapması gereken başvurunun süresi BKK gereği 7 Kasım 2016 tarihine; ilk taksit ödeme süresi de 31 Ekim 2016 tarihinden 30 Kasım 2016 tarihine kadar uzamıştır.

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci ila sekizinci fıkralarından yararlanılması için 30 gün içerisinde yapılması gereken başvuruyu süresinden sonra yapmaları nedeniyle başvuruları reddedilen mükelleflerin müracaatları da örnekte açıklandığı şekilde değerlendirilecektir.

YAMAHA X MAX 250 ile KAZA NOTLARI

Geçtiğimiz günlerde başıma gelen küçük kaza ve bu kazanın notlarını, faydalı olacağına inandığımdan, sizlerle paylaşmak istiyorum.

Kazadır anlık ama alabileceğimiz önlemler çok. İki gün önce zemin kuruyken yaşadığım küçük talihsiz olay şöyle gerçekleşti.

Yıldız Teknik Üniversitesi'nden çıkıp Güngören istikametine seyrederken son ışıktan sağa doğru döndüm. Süratim arttığında önümde bulunan ve yukarı doğru S viraja girmeden yerde bulunan ince beyaz katmanı farkettim. Hafifçe gaz kestim. Viraja 55 km civarında girdim. Sağa dönerken motorun arka kısımdan kaydığını farkedip kontra hareketi ile arkanın kaymasına engel oldum. Gazı daha da azalttım. Sol dönüşe geçtiğimde motorum önden kaymaya başladı. Arkamdan araçların geleceğini düşünerek sağa doğru geçmeye çalışırken motor tekrar arka taraftan sola doğru kaymaya başladı. Tekrar kontra hareketi yaparak gözüme yüksek kaldırımı kestirdim. Yaklaşık 50 km ile motorumla ön yan kısımdan kaldırıma vurdum. Hemen sağ bacağımı kaldırıma attım çarpmanın şiddeti ile dizimi kaldırıma çarptım. Sol bacağımı sağa yatan motorun alt kısmına sürterek de olsa vücüdüm ve başım yere çarpmayacak şekilde kendimi kaldırıma attım. Şanslıydım.

Ekipmanlar:
Olay anında üzerimde bulunan ekipmanlar ve faydaları şunlardı. Dizliklerim olduğu için kaldırıma vurduğum dizim zedelenmekten kurtuldu. Sol dizliğimin paçalığı uyluk kemiğimi korudu ancak, sol bacak kasımın zedelenmesini engelleyemedi. Deri ceketimin altındaki zırh çarpma anında bana ayrı bir güven sağlayarak soğukkanlı hareket etmemi sağladı. Kaskım olmasına rağmen kafamı yere çarpmadım ama çarpsaydım büyük bir tehlikeden korunmuş olacaktım. Korumalı eldivenler ellerimin zarar görmesini kesinlikle engelledi.

Hasar:
Gidonun alt kısmındaki sağ amortisör koruma demiri hafif çizildi. Jantımın kaldırıma sürten kısmında ince bir çizik oluştu. Sağ taraftaki bacak rüzgar koruma inanılmaz bir iş yaparak gerekliliğini kanıtladı. Rüzgar koruma silikon malzemeden olduğu için hem beni hem de motorumu çarpmanın etkisini adeta emerek hasardan korudu. Sağ alt sakal kırıldı. Alt koruma plastiği çizildi.

Kazanın Nedenleri:

1-Hafriyat kamyonlarından dökülüp, araçların üzerinden geçmesiyle incelerek asfaltı kaplayan ince kil tabakasının kayganlaşması.

2- Koltuk altı bagajımın arka kısmında bulunan ağırlık dengesini etkileyen, taşıma sınırı üzerinde ağırlığı bulunan çanta. (DİKKAT: X MAX KULLANIM KILAVUZUNDA BULUNAN  AĞIRLIK SINIRLARINA MUHAKKAK UYUNUZ). Bu çanta arka kısım kaydıktan sonra ağırlık noktasını geriye alıp ön kısmın geç toparlanmasına sebep oldu.

Kazanın Maliyeti:
Alt renkli sakal 250 TL ye değişti. Çiziklerin giderilmesi ve işçilik 100 TL ye mal oldu. Bacak rüzgar koruma yırtıldı ancak serviste çift taraflı bant ile tekrar yapıştırıldı.

Tavsiyeler:
X max kullanıcıları yüksek fiyatına bakmadan bacak rüzgar korumalarını taktırmalı. Bu korumalar silikon olduğu için çarpmanın şiddetini hissedilir dercede emerek hasarın engellenmesine yardımcı oluyor.

Kesinlikle, kullanım kılavuzunda bulunan, yükleme kurallarına uyulmalı. Bu kurallar motorun dengesi açısından çok önemli.

Kaza anında üzerinizdeki giyilebilir ekipmanlar tam olmalı. Dizliğim olmasaydı dizim ciddi derecede zedelenebilir, ellerim eldiven olmasaydı sıyrılabilirdi.

Kaza anında soğuk kanlılığınızı korumaya ve önlemlerinizi almaya çalışın.

Hepinize kazasız belasız sürüşler diliyorum. Saygılar.  

Bazı İllerde Ba ve Bs Formlarının Verilme Süresinin Uzatılması

31 Ekim 2016 tarih 85 nolu Vergi Usul Kanun Sirküleri gereğince, 

Adıyaman, Ağrı, Ardahan, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Elazığ, Erzincan, Erzurum, Gaziantep, Iğdır, Kars, Malatya, Mardin, Muş, Siirt, Şanlıurfa ve Tunceli illerinde yaşanan internet bağlantısı problemleri nedeniyle Bakanlığa iletilen talepler doğrultusunda, Vergi Usul Kanunu'nun mükerrer 28.maddesindeki yetkiye dayanılarak; 31 Ekim 2016 tarihine kadar elektronik ortamda gönderilmesi gereken Ba ve Bs bildirim formlarının verilme süresinin uzatılması bu sirkülerin konusunu oluşturmaktadır.

Yukarıda belirtilen illerde 31 Ekim 2016 tarihine kadar verilmesi gereken “Form Ba” ve “Form Bs” bildirimlerinin verilme süresi 07 Kasım 2016 günü sonuna kadar uzatılmıştır.

Mücbir sebep hali devam eden yerlerde bulunan mükellefler için ayrıca süre uzatımına gerek bulunmamaktadır.

PASAPORT İLE İLGİLİ YENİ DÜZENLEMELER

29 Ekim 2016 tarih 29872 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan OHAL kapsamında düzenlenen 676 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ; Emniyet Genel Müdürlüğünce işlemleri yapılan pasaport ve ehliyet işlemleri, 1 yıl içinde Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'ne devredilecektir.

Ayrıca Türkiye ile Avrupa Birliği arasında varılan mutabakata göre, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının Schengen üyesi ülkelere vizesiz seyahat edebilmesi şartlarından biri olan AB'ye uyumlu yeni pasaportların hazırlığı tamamlandı. Buna göre, hazırlanan ve çiplerinde parmak izi verilerini içeren pasaportlar 01 Kasım 2016'dan (bugün) itibaren verilmeye başlanacaktır.
Yeni pasaportların çiplerinde, biometirk data ve kişinin parmak iznin yanı sıra kişiye ait ad, soyad, doğum yeri-tarihi, uyruk, kimlik ve pasaport numarası, cinsiyet gibi kişisel veriler de bulunacaktır.
Yeni pasaport alınırken, hali hazırda geçerli pasaportu olanlardan ek vergi alınmayacaktır. Sadece defter ücreti (şu anda 87,50 TL.) alınacaktır. Ancak hiç pasaportu bulunmayan ve ilk kez alacak olan vatandaşlar defter ücreti ile beraber vergisini de ödeyeceklerdir.