Motorsiklette Yan Sanayi Tehlikesi

Bildiğiniz gibi tüm dünyada motorsikletlerimiz için çeşitli parçalar üreten belli başlı yan sanayi şirketleri var. Bu şirketlerden bazıları kendi garantilerini veren piyasaya son derece kaliteli ürünler sunan şirketler ama çoğu yan sanayi şirketinin kalitesi tartışılır.

Bu yazımda gözümle şahit olduğum ve sizler için fotoğrafladığım sakıncalı bir durumu paylaşmak istedim.

Tüm motorseverler orijinal aksesuarların pahalılığı konusunda bir tartışmaya girerler. Bu tartışmalar ancak yan sanayi parça konusunda uzlaşarak ya biter ya da tehlikeli bir hal alır. Kendi motorum olan Yamaha X Max de bagaj taşıma demirinin 480 TL + işçilik olduğunu biliyorum. Bir de çanta koydunuz size toplam maliyet 1200 TL leri buluyor. Yok mu bunun yan sanayisi? Evet artık var. Yerli üretim bagaj taşıma demiri 250 TL civarında satışa sunuldu. Başta çok güzel dediğiniz duyar gibiyim.

Geçtiğimiz günlerde bir arkadaşımız yepyeni N maxine bu parçayı yarı fiyatına temin etti ve aldı. tamamen aliminyum döküm olan bu parça orijinali ile aynı görüntüye sahip. Üzerine bir de şık çanta aldı ve 1200 TL den kurtularak toplam 800 TL gibi bir rakama bu işini halletti ya da hallettiğini sandı.

Üzerinden bir hafta geçti, çantasında sadece bir kilit ve hafif bir çantayla giderken bir çukura girdi. Yoluna devam ederken arkasından gelen ses ile durdu. Manzara şok edici. Çanta yerinde değildi. yetkili bir servis tarafından istenmeyerek takılan yan sanayi demir kırılmış ve çantası yola fırlamıştı. Allah yardım etti ki yoğun olmayan trafikte ciddi kazalar yaşanmadı. Şimdi son durumun fotoğraflarını ekliyorum. Dökümün kalitesi tartışılır. Elimle baktığımda köpüksü bir maddeye benzettim.

Siz siz olun ucuza kaçacağım diye kalitesi test edilmemiş yan sanayi parçaları kullanmayın. Ne kendinizi ne de başkasını trafikte tehlikeye atmayın. Yerli girişimcileri de baltalamak istemiyorum. Elbette yedek parça konusunda ileriye gitmeliyiz, elbette kendimizi geliştirmeliyiz ama kimsenin hayatını riske atmadan.

ÇALIŞANLARIN OTOMATİK BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL EDİLMESİNE DAİR YÖNETMELİK

25 Ağustos 2016 tarih 29812 sayılı Resmi Gazete yayımlanarak 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe giren Çalışanların Otomatik Bireysel Emeklilik Sistemine alınması ile ilgili Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 01 Ocak 2017 tarih 29936 sayılı Resmi Gazete yayımlanmıştır.

Kapsam

-Bu Yönetmelik; Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışanlardan; işverenin kapsama alınma tarihi itibarıyla çalışmakta olan kırkbeş yaşını doldurmamış kişileri, ilgili işverene bağlı olarak işverenin kapsama alınmasından sonra işe başlayan ve işe başladığı tarihte kırkbeş yaşını doldurmamış kişileri ve bu çalışanları istihdam eden işverenleri kapsar.

Kamu idarelerinde çalışanların kapsama alınması

-Kamu idareleri, merkez ve/veya taşra birimleri adına bir veya birden fazla emeklilik şirketiyle emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerini belirler.

-5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idarelerinde 1/4/2017 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren ilgili emeklilik planına dahil edilir.

-5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre, diğer kamu idarelerinde 1/1/2018 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren ilgili emeklilik planına dahil edilir.

Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tarihlerde veya bu tarihlerden daha sonra ilgili kamu idarelerinde işe başlayanlar, işe başladığı tarih itibarıyla kendiliğinden ilgili emeklilik planına dahil edilir.

Özel sektörde çalışanların kapsama alınması

-Bu Yönetmelik kapsamında olup 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre özel sektörde istihdam edilen çalışanlar, bu madde esaslarına göre, işverenin bir veya birden fazla emeklilik şirketi ile imzalamış olduğu sözleşme kapsamında ilgili emeklilik planına dahil edilir.

-Bu çerçevede;

a) Çalışan sayısı bin ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2017 tarihinden itibaren,

b) Çalışan sayısı ikiyüzelli ve üzerinde ancak binden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren,

c) Çalışan sayısı yüz ve üzerinde ancak ikiyüzelliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2017 tarihinden itibaren,

ç) Çalışan sayısı elli ve üzerinde ancak yüzden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren,

d) Çalışan sayısı on ve üzerinde ancak elliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2018 tarihinden itibaren,

e) Çalışan sayısı beş ve üzerinde ancak ondan az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2019 tarihinden itibaren,

bu Yönetmelik kapsamında otomatik olarak emeklilik planına dahil edilir.

-Bu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen tarihlerde veya bu tarihlerden daha sonra kapsama dahil işverenlere bağlı çalışmaya başlayanlar, hizmet akdinin yürürlüğe girmesiyle kendiliğinden emeklilik planına dahil edilir.

-Bu madde kapsamında çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün iş yerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde bulundurulur.

-Bu madde kapsamında çalışan sayılarının tespitinde, ikinci fıkrada belirtilen kapsama alınma tarihleri itibarıyla geçerli Sosyal Güvenlik Kurumu verileri dikkate alınır. Kapsama alınma tarihini izleyen dönemler bakımından ise bu tarihi izleyen takvim yılı başları esas alınır. Bir defa kapsama alınan işverenin çalışan sayısında, kapsama alınma tarihini müteakip gerçekleşen azalmalar dikkate alınmaz.

Çalışan katkı payının hesaplanması

-Bu Yönetmelik kapsamındaki çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan katkı payı tutarı, ilgisine göre prime esas kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın yüzde üçü oranında hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan çalışan katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate alınmaz.

-5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi iştirakçi iken, bu tarih itibarıyla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamına alınanlar ile 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmış olup 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olarak yeniden çalışmaya başlayanlar için çalışan katkı payı tutarı, emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden hesaplanır.

-Bu maddeye göre hesaplanan çalışan katkı payı tutarı, ilgili işveren tarafından çalışanın ücretinden kesilerek ilgili emeklilik şirketine aktarılır.

Çalışan katkı payı kesintisine tabi olmayacak ücret ödemeleri

Çalışanın, kapsama alınma tarihinden önceki bir döneme ilişkin çalışması karşılığında, kapsama alınma tarihi ve sonrasında ödenen ücretlerinden çalışan katkı payı kesintisi yapılamaz, Ücreti peşin ödenen çalışanlara, kapsama alınma tarihinden önceki dönemde ödenen ücretlerinden çalışan katkı payı kesintisi yapılmaz.