2018-2019-2020 YILLARINA İLİŞKİN KURUMLAR VERGİSİ ORANI

       05.12.2017 tarih 30261 sayılı Resmi Gazete'de 7061 sayılı Bazı Vergi Kanunları ile Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yayımlanmıştır. Buna göre 91.maddede 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'na eklenen Geçici Madde 10'nun birinci fııkrası ile, bu kanunun 32.maddesi birinci fıkrasında yer alan %20 oranı, kurumların 2018, 2019 ve 2020 yılı vergilendirme dönemlerine (özel hesap dönemi tayin edilen kurumlar için ilgili yıl içinde başlayan hesap dönemlerine) ait kurum kazançları %22 olarak uygulanacaktır. İkinci fıkrası ile de, Bakanlar Kurulu birinci fıkrada yazılı %22 oranını %20 oranına kadar indirmeye yetkilidir.

NET ASGARİ ÜCRET FARKININ TELAFİSİNE İLİŞKİN TEBLİĞ

            Asgari Ücret'in Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayına ait hesaplamalarda bilindiği üzere vergi tarifesinin ikinci dilimi dikkate alınarak hesaplanmakta ve bu durum asgari ücretin netinin 1.404,06 TL.'nin altına düşmektedir. Hükümet bu konuda asgari ücret desteğini vereceği konusunda güvence vermiş. Ancak tebliğ bugüne kadar çıkmamıştı. Bazı işverenler Eylül ve Ekim asgari ücret farklarını asgari geçim indirimine ekleyerek muhtasar beyannamede mahsup etmişti. Ancak tebliğ çıkmadığı için uygulamayanlar, Kasım dönemi beyannamelerinde yapılamayan mahsupları yapabileceklerdir. Kasım döneminde mahsup edilemeyen tutarlar Aralık dönemi beyannamesinde mahsup edilebilecektir. 

            06.12.2017 tarih 30262 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 299 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği çıkarılmıştır. Tebliğin yürürlük tarihi 01.09.2017' dir. Tebliğde yayımlanan örnekler ;

ÖRNEK 1: Bekâr ve çocuksuz olan hizmet erbabı Bay (A)’nın 2017 yılı Ocak ayında asgari geçim indirimi dâhil net ücreti 1.404,06 TL’dir.

193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan vergi tarifesi nedeniyle Bay (A)’nın, 2017 yılı Eylül ayı net ücreti 1.374,17 TL’ye, Ekim, Kasım ve Aralık ayları net ücreti ise 1.328,52 TL’ye düşmektedir.

Bay (A)’nın işvereni (T) A.Ş. 2017 yılı Eylül ve Ekim aylarına ilişkin muhtasar beyannamelerini kanuni süresinde vermiştir. Dolayısıyla Bay (A) için Eylül ve Ekim aylarında ilave asgari geçim indirimi uygulanamamıştır.

Bu durumda, işveren (T) A.Ş. Bay (A)’nın; Eylül ayı için hesaplanan 29,89 TL, Ekim ayı için hesaplanan 75,54 TL ilave asgari geçim indirimi tutarı toplamı olan (29,89+75,54=) 105,43 TL’yi, 2017 yılı Kasım ayındaki (75,54 TL) ilave asgari geçim indirimi ile birlikte, Kasım ayı için 2017 yılı Aralık ayında vereceği muhtasar beyanname üzerinde mahsup edecektir.

Buna göre, Bay (A)’nın ilave asgari geçim indirimi tutarları dâhil, Kasım ayında yararlanacağı asgari geçim indirimi tutarı toplamı (Eylül ayı için 29,89 TL, Ekim ayı için 75,54 TL, Kasım ayı için 75,54 TL ilave asgari geçim indirimi ile Kasım ayı için normal asgari geçim indirimi 133,31 TL) 314,28 TL dir. Ancak, bu dönemde Bay (A) için hesaplanan gelir vergisi 302,17 TL olduğundan, asgari geçim indirimi tutarı da ödenmesi gereken vergiden fazla olamayacağından, bu hizmet erbabına asgari geçim indirimi olarak ödenecek tutar en fazla 302,17 TL olacaktır. Bay (A) adına 2017 yılı Kasım ayı için hesaplanan vergi tutarının yetersizliği nedeniyle yararlanılamayan (314,28-302,17=) 12,11 TL asgari geçim indirimi ise daha sonraki dönem için verilecek muhtasar beyannamede mahsup edilecektir.

Böylece, örneğimizdeki hizmet erbabının, 2017 yılı Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık aylarında vergi tarifesinin ikinci dilimine girmesinden kaynaklanan kaybı, ilave asgari geçim indirimi yoluyla telafi edilecek ve kendisine söz konusu aylar için 1.404,06 TL ödenecektir.

ÖRNEK 2: Evli, eşi ücretli olarak çalışan çocuksuz Bayan (C), 1.860 TL brüt ücret almaktadır. Bayan (C)’nin2017 yılı Ocak ayında asgari geçim indirimi dâhil net ücreti 1.463,04 TL’dir. 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan vergi tarifesi nedeniyle Eylül ayı net ücreti 1.401,59 TL’ye, Ekim ayı net ücreti ise 1.383,99 TL’ye düştüğünden Eylül ayı için (1.404,06-1.401,59=) 2,47 TL, Ekim ayı için de (1.404,06 -1.383,99=) 20,07 TL’lik fark ücretlinin asgari geçim indirimine ilave edilecek, böylelikle Bayan (C)’nin 2017 yılı Eylül ve Ekim ayları net ücreti 1.404,06 TL’nin altına düşmeyecektir. Ayrıca, bu hizmet erbabına Kasım ve Aralık aylarında da ilave asgari geçim indirimi ödenecektir.

ÖRNEK 3: Bay (D) asgari ücretle çalışmaktadır. Bay (D) evli ve 3 çocuklu olup eşi çalışmamaktadır.

Bay (D)’nin 2017 yılı Ocak ayında asgari geçim indirimi dâhil net ücreti 1.497,38 TL’dir. 193 sayılı Kanunun 103 üncü maddesinde yer alan vergi tarifesi nedeniyle, Bay (D)’nin Eylül ayı net ücreti 1.467,49 TL’ye Ekim, Kasım ve Aralık ayları net ücreti ise 1.421,84 TL’ye düşmektedir.

Bay (D)’nin, Eylül, Ekim, Kasım ve Aralık ayları net ücreti 1.404,06 TL’nin altına düşmediğinden, Bay (D) ilave asgari geçim indiriminden yararlanamayacak ve kendisine Eylül ayı için net 1.467,49 TL, Ekim, Kasım ve Aralık ayları için net 1.421,84 TL ödenecektir.

OTOMATİK BES SİSTEMİNDE 2018 YILI UYGULAMASI

                 Bilindiği üzere çalışanların Otomatik Bireysel Emeklilik sistemi 01.01.2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmişti. Sistem 45 yaşının altındaki tüm 4a ve 4c kapsamında çalışanlar ve çalışmaya yeni başlayacaklar uygulamaya dahil edilmişti. 

- Çalışan sayısı 1000 ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2017,
- Çalışan sayısı 250 ve üzerinde ancak 1000'den az olan bir işverene bağlı çalışanlar 1/4/2017,
- Çalışan sayısı 100 ve üzerinde ancak 250'den az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2017
                  tarihlerinde uygulamaya dahil edildiler. 

                  Bu defa çalışan sayısı 50 ve üzerinde ancak 100'den az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren sisteme dahil olacaklardır. 

                 50 altındaki çalışan sayıları için ise başlangıç tarihleri aşağıdaki gibi olacaktır.

- Çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50'den az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2018, 
- Çalışan sayısı 5 ve üzerinde ancak 10'dan az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2019 tarihinden itibaren sisteme dahil olacaktır.

- Çalışan sayısı 5'in altında olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar sistem dahil olmayacaktır.

Peugeot Django Hakkında Merak Edilenler

Sizlere bir inceleme yazısı ile merhaba deyişimin üzerinden uzun zaman geçti. En son inceleme yazısını sahibi olduğum 2014 Yamaha X max 250 için yazmıştım. Nihayetinde bu motorumu da gayet memnun olarak 26500 km de yeni sahibine kavuşturduktan sonra, bir Peugeot Django S 125i satın aldım.


Peugeot geçmişte çok iyi bir motosiklet ve scooter üreticisi iken, üretimini İtalyanlar'ın Piaggio ve Vespa markasına bıraktıktan sonra neredeyse unutuldu. Maalesef ülkemizde önceki ithalatçı firmanın da yeterli desteği sağlayamaması ile önce ikinci el piyasası diplere vurdu sonra da Peugeot Motosikletlere olan güven sıfırlara indi.

Böyle bir halde iken nihayet Peugeot, Piaggio ile sözleşmesinin bitmesiyle, üretim denetimini tekrar eline alarak bildiği işi uygulamaya soktu. Türkiye de de İsotlar Grup Peugeot scooter resmi ithalatçısı haline geldi. Firma eski imajı temizleyerek ülkemizde Peugeot Scooter ları kullanıcı dostu haline getirme çabası içine girmiş bulunuyor. Yeni model Django da Peugeot un yeni anlaşmalarla birlikte SYM ile ortak geliştirme yaparak 2013 yılından itibaren ürettiği bir scooter.

Avrupa'da 1950 li yılların ortasından sonra S modeliyle karşımıza çıkan bu scooter eski versiyonun devamı niteliğinde. Neo Retro tarz ile üretilen Django dizaynı ve üretim kalitesiyle gerçekten çok tatminkar. Django'nun ülkemiz dışında; 50 cc sport, 125 cc karbüratörlü sport evasion ve allure, 150 cc karbüratörlü sport evasion allure, 125 cc enjeksiyonlu tüm seçenekleri mevcut. Türkiye de sadece 125 cc enjeksiyon ve 150 cc karbüratörlü model seçenekleri bulunuyor.

Benim satın aldığım model ise fotoğrafta gördüğünüz mat siyah Django 125 i S. Öncelikle motosiklet, cüsse olarak motor hacminden daha iri duruyor. Son derece konforlu kaliteli bir seleye sahip, görünüşüyle dikkatleri üzerine toplayan bir yapısı var. Arka kapak çıkartılıp yerine artçı selesi oturtulup bir vida yardımıyla sabitlendiğinde iki kişi için gayet yeterli bir alan sunuyor. Bu alanı sunuyor da konforu ne oluyor diyenleri duyar gibiyim. Benim için de çok önemli bir konu bu.

PCX de yaşanılan durum gibi artçı bindiğinde kasislerde arka amortisörün vurma olayı oluyor mu? X max de tek başımızayken tüm yerdeki çıkıntıları yaşarken artçı da bindiğinde aşağıdan gelen darbelerin etkisi artıyor mu? Bu şüphelerin tümünü Peugeot adeta yok etmiş. Arkada yandan bağlantılı ucuz yollu iki amortisör koymak yerine, şasiye ortadan bağlı, sertliği ayarlanabilen, otomatik denge sistemli bir gazlı amortisör yerleştirmiş. Ben 500 km yi aştım ve kendime şu soruyu sordum: Allahım bugüne kadar neden bu scooter ı almadım da konforumdan ödün verdim? Scooter düşük süratlerden itibaren ağırlığı yüzde elli elli ön ve arka tekerler arasında paylaştırarak, inanılmaz bir konfor sunuyor. Yüksek süratlere doğru ilerledikçe otomatik olarak kendisini dengeleyip amortisörler üzerindeki baskıyı kontrol ederek gerekli sertlikte sürüş sağlayarak güvenliği de elden bırakmıyor. Viraj dönüşleri son derece stabil ve güven verici. Yüksek süratle girilen virajlarda tatmin edici bir şekilde yatarak dönüşü rahatça gerçekleştiriyor. (üzerindeki CST marka Naylon Bazlı lastiklere rağmen)

Peki donanımı nedir: 8,5 lt yakıt deposu. 125 cc enjeksiyonlu 10,6 beygir gücünde hava soğutmalı (içinde sıvı barındıran) motor, SBC fren sistemi çift disk (arka sıkıldığında otomatik olarak öne de fren gücü aktarımı), optik geniş görüş açısına sahip elle dıştan ayarlanabilen aynalar, önde amblem kenarında aydınlatma sağlayan şık led park lambası, h4 ampullü güçlü aydınlatma farı, led sinyaller, led stop lambası, sağ saklama bölmesinde telefon cebi ve şarj için 12 volt çakmak girişi, küçük boy full face kaskı ve 10 lt çantayı alabilen sele altı bagaj, solda depo kapağı nın içerisinde benzin girişini kapayan  kapağın koyulması ve kaybolmaması için özel cep, led aydınlatmalı (mavi kadran ve kırmızı kadran çubuğu) göstergeler, 12 inch jantlar, kromaj ayna çubukları ve arka tutamaç, led plaka lambası.

Şimdi hava soğutmalı motor u görünce, bu motor şişer diyenlerinizi duyar gibiyim. Ben de bu soruyu kendime sıkça sordum. İstanbul Boğaz hattında 110 km dur kalk trafikte bu soru aklımda hiç durmadan dolaşmak zorunda kaldım. Motor şişmedi arkadaş. Ben evhamlandıkça o sakinliğini ve gücünü korudu, adeta çıt bile çıkarmadı. beni utandırdı. SYM ile ortak geliştirilen motor acaba seramik silindir mi diye sormadan edemedim. Değilmiş, Peugeot seramik silindir 100 bin km den sonra komple değiştiği için bu silindiri kullanmamış. Kendi geliştirdiği daha uzun ömürlü bir materyelden üretilen bir silindir kafası djangoda görev yapmakta.

Gelelim işin ekonomik boyutuna. Temmuz Ayı ortasından itibaren 10800 TL olan s ve sport modelleri 11200 TL ye, 11200 TL olan evasion modeli ise 12300 TL ye yükselmiş durumda. Bu fiyatlar Avrupa satış fiyatı olana 3300 ve 3700 Euro'nun  hala altında.  Bu bizim için çok büyük avantaj ancak, yedek parça ve aksesuarlar hem Avrupa'da hem de Türkiye'de el yakan cinsten.

Bagaj kiti demiri dahil 2010 TL + KDV Sırt dayama 650 TL + KDV, Ön cam 865 TL+ KDV (Dikkat:Evasion modelinde ön cam ön taşıma demiri standarttır), Yedek parça fiyatları ise hava filtresi 70 TL 1 lt yağ fiyatı 50 TL civarında işçilik de eklenince 5000 km de bir gerçekleştirilen bakım maliyetleri 280 TL yi buluyor. Ben 500 km bakımında şanzıman ve motor yağı değişimine işçilik dahil 70 TL ödedim. Bu bakımı Maslak yol Motor'da gerçekleştirdim. Son derece titiz ve güvenilir olduklarını söyleyebilirim.

Yakıt tüketimi ise rodajda olan motorumda km de 12,5 ve 14 kuruş arasında gidip geliyor. Sakin  ve rodaj bittikten sonra kilometrede 10 kuruşa kadar düşeceğine inanıyorum

Sorularınızı çekinmeden yorum olarak ekleyebilirsiniz. Hepinize mutlu sağlıklı iki tekerli hayatlar diliyorum. Saygılar.

Motorsiklette Yan Sanayi Tehlikesi

Bildiğiniz gibi tüm dünyada motorsikletlerimiz için çeşitli parçalar üreten belli başlı yan sanayi şirketleri var. Bu şirketlerden bazıları kendi garantilerini veren piyasaya son derece kaliteli ürünler sunan şirketler ama çoğu yan sanayi şirketinin kalitesi tartışılır.

Bu yazımda gözümle şahit olduğum ve sizler için fotoğrafladığım sakıncalı bir durumu paylaşmak istedim.

Tüm motorseverler orijinal aksesuarların pahalılığı konusunda bir tartışmaya girerler. Bu tartışmalar ancak yan sanayi parça konusunda uzlaşarak ya biter ya da tehlikeli bir hal alır. Kendi motorum olan Yamaha X Max de bagaj taşıma demirinin 480 TL + işçilik olduğunu biliyorum. Bir de çanta koydunuz size toplam maliyet 1200 TL leri buluyor. Yok mu bunun yan sanayisi? Evet artık var. Yerli üretim bagaj taşıma demiri 250 TL civarında satışa sunuldu. Başta çok güzel dediğiniz duyar gibiyim.

Geçtiğimiz günlerde bir arkadaşımız yepyeni N maxine bu parçayı yarı fiyatına temin etti ve aldı. tamamen aliminyum döküm olan bu parça orijinali ile aynı görüntüye sahip. Üzerine bir de şık çanta aldı ve 1200 TL den kurtularak toplam 800 TL gibi bir rakama bu işini halletti ya da hallettiğini sandı.

Üzerinden bir hafta geçti, çantasında sadece bir kilit ve hafif bir çantayla giderken bir çukura girdi. Yoluna devam ederken arkasından gelen ses ile durdu. Manzara şok edici. Çanta yerinde değildi. yetkili bir servis tarafından istenmeyerek takılan yan sanayi demir kırılmış ve çantası yola fırlamıştı. Allah yardım etti ki yoğun olmayan trafikte ciddi kazalar yaşanmadı. Şimdi son durumun fotoğraflarını ekliyorum. Dökümün kalitesi tartışılır. Elimle baktığımda köpüksü bir maddeye benzettim.

Siz siz olun ucuza kaçacağım diye kalitesi test edilmemiş yan sanayi parçaları kullanmayın. Ne kendinizi ne de başkasını trafikte tehlikeye atmayın. Yerli girişimcileri de baltalamak istemiyorum. Elbette yedek parça konusunda ileriye gitmeliyiz, elbette kendimizi geliştirmeliyiz ama kimsenin hayatını riske atmadan.

ÇALIŞANLARIN OTOMATİK BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL EDİLMESİNE DAİR YÖNETMELİK

25 Ağustos 2016 tarih 29812 sayılı Resmi Gazete yayımlanarak 01.01.2017 tarihinde yürürlüğe giren Çalışanların Otomatik Bireysel Emeklilik Sistemine alınması ile ilgili Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 01 Ocak 2017 tarih 29936 sayılı Resmi Gazete yayımlanmıştır.

Kapsam

-Bu Yönetmelik; Türk vatandaşı veya 29/5/2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi kapsamında olup 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre çalışanlardan; işverenin kapsama alınma tarihi itibarıyla çalışmakta olan kırkbeş yaşını doldurmamış kişileri, ilgili işverene bağlı olarak işverenin kapsama alınmasından sonra işe başlayan ve işe başladığı tarihte kırkbeş yaşını doldurmamış kişileri ve bu çalışanları istihdam eden işverenleri kapsar.

Kamu idarelerinde çalışanların kapsama alınması

-Kamu idareleri, merkez ve/veya taşra birimleri adına bir veya birden fazla emeklilik şirketiyle emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili yöneticilerini belirler.

-5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki (I), (II), (III) ve (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idarelerinde 1/4/2017 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren ilgili emeklilik planına dahil edilir.

-5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre, diğer kamu idarelerinde 1/1/2018 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren ilgili emeklilik planına dahil edilir.

Bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen tarihlerde veya bu tarihlerden daha sonra ilgili kamu idarelerinde işe başlayanlar, işe başladığı tarih itibarıyla kendiliğinden ilgili emeklilik planına dahil edilir.

Özel sektörde çalışanların kapsama alınması

-Bu Yönetmelik kapsamında olup 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre özel sektörde istihdam edilen çalışanlar, bu madde esaslarına göre, işverenin bir veya birden fazla emeklilik şirketi ile imzalamış olduğu sözleşme kapsamında ilgili emeklilik planına dahil edilir.

-Bu çerçevede;

a) Çalışan sayısı bin ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2017 tarihinden itibaren,

b) Çalışan sayısı ikiyüzelli ve üzerinde ancak binden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/4/2017 tarihinden itibaren,

c) Çalışan sayısı yüz ve üzerinde ancak ikiyüzelliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2017 tarihinden itibaren,

ç) Çalışan sayısı elli ve üzerinde ancak yüzden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2018 tarihinden itibaren,

d) Çalışan sayısı on ve üzerinde ancak elliden az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/7/2018 tarihinden itibaren,

e) Çalışan sayısı beş ve üzerinde ancak ondan az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1/1/2019 tarihinden itibaren,

bu Yönetmelik kapsamında otomatik olarak emeklilik planına dahil edilir.

-Bu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen tarihlerde veya bu tarihlerden daha sonra kapsama dahil işverenlere bağlı çalışmaya başlayanlar, hizmet akdinin yürürlüğe girmesiyle kendiliğinden emeklilik planına dahil edilir.

-Bu madde kapsamında çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün iş yerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde bulundurulur.

-Bu madde kapsamında çalışan sayılarının tespitinde, ikinci fıkrada belirtilen kapsama alınma tarihleri itibarıyla geçerli Sosyal Güvenlik Kurumu verileri dikkate alınır. Kapsama alınma tarihini izleyen dönemler bakımından ise bu tarihi izleyen takvim yılı başları esas alınır. Bir defa kapsama alınan işverenin çalışan sayısında, kapsama alınma tarihini müteakip gerçekleşen azalmalar dikkate alınmaz.

Çalışan katkı payının hesaplanması

-Bu Yönetmelik kapsamındaki çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan katkı payı tutarı, ilgisine göre prime esas kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın yüzde üçü oranında hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan çalışan katkı payı tutarının virgülden sonraki kısmı dikkate alınmaz.

-5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununa tabi iştirakçi iken, bu tarih itibarıyla 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamına alınanlar ile 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmış olup 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olarak yeniden çalışmaya başlayanlar için çalışan katkı payı tutarı, emeklilik keseneğine esas aylık üzerinden hesaplanır.

-Bu maddeye göre hesaplanan çalışan katkı payı tutarı, ilgili işveren tarafından çalışanın ücretinden kesilerek ilgili emeklilik şirketine aktarılır.

Çalışan katkı payı kesintisine tabi olmayacak ücret ödemeleri

Çalışanın, kapsama alınma tarihinden önceki bir döneme ilişkin çalışması karşılığında, kapsama alınma tarihi ve sonrasında ödenen ücretlerinden çalışan katkı payı kesintisi yapılamaz, Ücreti peşin ödenen çalışanlara, kapsama alınma tarihinden önceki dönemde ödenen ücretlerinden çalışan katkı payı kesintisi yapılmaz.

EV HİZMETLERİNDE 10 GÜNDEN AZ ÇALIŞANLARIN SMS İLE SİGORTALI YAPILMASI

29 Aralık 2016 tarih 29933 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan Ev Hizmetlerinde 5510 sayılı Kanunun 9.maddesi kapsamında sigortalı çalıştırılması hakkında tebliğin değiştirilmesine dair tebliğ gereğince,
Evinde 10 günden az sigortalı çalıştıracak kişinin bir defaya mahsus SMS ile kendi TC kimlik numarasını yazıp "5510" kısa mesaj servisine kendini "çalıştıran" olarak kaydettirecek, daha sonra ev hizmetlerinde ayda 10 günden az çalıştıracağı kişinin TC kimlik numarası ve ayın hangi gününde çalıştıracağı bilgisini "5510" kısa mesaj servisine göndererek sigortalı için tescil kaydı oluşturulması yoluyla yapılacaktır. Sigortalı çalıştıran kişiye sigortalının kaydının yapıldığı ve % 2 oranındaki iş kazası ve meslek hastalığı sigorta priminin telefon faturasına yansıtılacağı yönünde cevap mesajı dönülecek ve sigortalı çalıştıran tarafından bunun onaylanması halinde sigortalı tescili tamamlanacaktır.

2017 YILI DAMGA VERGİSİ ORANLARI

2017 Yılı Damga Vergisi Oranları açıklanmıştır. 2016 yılında uygulanan maktu vergi tutarları yeniden değerleme oranı dahil olmak üzere %7,5 oranında artırılmıştır.

2017 yılı Damga Vergisi Oranları 29931 Sayılı Resmî Gazetede, Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği No:61'de yayınlandı.

01.01.2017 tarihi itibariyle geçerli olacak Damga Vergisi Oranlarına ait liste aşağıda yer almaktadır. 
 

(1) SAYILI TABLO 

Damga Vergisine Tabi Kağıtlar
I. Akitlerle ilgili kağıtlar
A. Belli parayı ihtiva eden kağıtlar:
1.  Mukavelenameler,  taahhütnameler ve temliknameler	(Binde 9,48)
2. Kira mukavelenameleri (Mukavele süresine göre kira bedeli üzerinden)	(Binde 1,89)
3. Kefalet, teminat ve rehin senetleri	(Binde 9,48)
4. Tahkimnameler ve sulhnameler	(Binde 9,48)
5. Fesihnameler (Belli parayı ihtiva eden bir  kağıda taalluk edenler dahil)	(Binde 1,89)
6. Karayolları Trafik Kanunu uyarınca kayıt ve tescil edilmiş ikinci el araçların satış ve devrine ilişkin sözleşmeler	(Binde 1,89)
7. (Ek:6728/28. md.Yürürlülük: 9/8/2016) Hazinenin özel mülkiyetinde veya Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan taşınmazlara ilişkin ön izin, irtifak hakkı veya kullanma izni sözleşmeleri (yatırım taahhüdü bulunanlar ahil ön izin, irtifak hakkı veya kullanma izni süresine göre bulunacak bedel üzerinden)	(Binde 9,48)
8. (Ek:6728/28 md Yürürlük: 9/8/2016) Resmi şekilde düzenlenen gayrimenkul satış vaadi sözleşmeleri	(Binde 9,48)
9. (Ek:6728/28 md Yürürlük: 9/8/2016) Resmi dairelerin mal ve hizmet alımlarına ilişkin yaptıkları ihalelerde, ihaleyi yapan idare ile düzenlenen sözleşmeler	(Binde 9,48)
10. (Ek:6728/28 md Yürürlük: 9/8/2016) 7/11/2013 tarihli ve 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında düzenlenen: a) Taksitle satış sözleşmeleri b) Ön ödemeli konut satış sözleşmeleri c) Devre tatil ve uzun süreli tatil sözleşmeleri ç) Paket tur sözleşmeleri d) Abonelik sözleşmeleri e) Mesafeli satış sözleşmeleri	(Binde 9,48)
11. (Ek:6728/28 md Yürürlük: 9/8/2016)  7/6/2012 tarihli ve 6326 sayılı Turist Rehberliği Meslek Kanunu kapsamında düzenlenen turist rehberliğine ilişkin sözleşmeler	(Binde 9,48)
12. (Ek:6728/28 md Yürürlük: 9/8/2016) 14/3/2013 tarihli ve 6446 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu kapsamında düzenlenen: a) Toptan elektrik satış sözleşmeleri b) Perakende elektrik satış sözleşmeleri	(Binde 9,48)
13. (Ek:6728/28 md Yürürlük: 9/8/2016) 18/4/2001 tarihli ve 4646 sayılı Doğal Gaz Piyasası Kanunu kapsamında düzenlenen: a) Toptan doğal gaz satışına ilişkin sözleşmeler b) Tüketicilere doğal gaz satışına ilişkin sözleşmeler	(Binde 9,48)
B. Belli parayı ihtiva etmeyen kağıtlar:
1. Tahkimnameler	(51,40 TL)
2. Sulhnameler	(51,40 TL)
3.Turizm işletmeleri ile seyahat acentelerinin aralarında düzenledikleri kontenjan sözleşmeleri (Belli parayı ihtiva edenler dahil)	(288,60 TL)
II. Kararlar ve mazbatalar
1. Meclislerden, resmi heyetlerden ve idari davalarla ilgili  olmayarak Danıştaydan verilen mazbata, ilam ve kararlarla hakem kararları:
a) Belli parayı ihtiva edenler	(Binde 9,48)
b) Belli parayı ihtiva etmeyenler	(51,40 TL)
2. İhale Kanunlarına tabi olan veya olmayan resmi daire ve kamu tüzel kişiliğini haiz kurumların her türlü ihale kararları	(Binde 5,69)
III. Ticari işlemlerde kullanılan kağıtlar
1. Ticari ve mütedavil senetler:
a) Emtia senetleri:
aa) Makbuz senedi (Resepise)	(17,80 TL)
ab) Rehin senedi (Varant)	(10,50 TL)
ac) İyda senedi	(1,80 TL)
ad) Taşıma senedi	(0,60 TL)
b) Konşimentolar	(10,50 TL)
c) Deniz ödüncü senedi	(Binde 9,48)
d) İpotekli borç senedi, irat senedi	(Binde 9,48)
2. Ticari belgeler:
a) Menşe ve Mahreç şahadetnameleri	(17,80 TL)
b) Resmi  dairelere ve bankalara ibraz edilen bilançolar ve işletme hesabı özetleri:
ba) Bilançolar	(39,70 TL)
bb) Gelir tabloları	(19,10 TL)
bc) İşletme hesabı özetleri	(19,10 TL)
c) Barnameler	(1,80 TL)
d) Tasdikli manifesto nüshaları	(7,80 TL)
e) Ordinolar	(0,60 TL)
f) Gümrük idarelerine verilen özet beyan formları	(7,80 TL)
IV. Makbuzlar ve diğer kağıtlar
1. Makbuzlar:
a) Resmi daireler tarafından yapılan mal ve hizmet alımlarına ilişkin ödemeler (avans olarak yapılanlar dahil) nedeniyle, kişiler tarafından resmi dairelere verilen ve belli parayı ihtiva eden makbuz ve ibra senetleri ile bu ödemelerin resmi daireler nam ve hesabına, kişiler adına açılmış veya açılacak hesaplara nakledilmesini veya emir ve havalelerine tediyesini temin eden kağıtlar	(Binde 9,48)
b) Maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve benzeri her ne adla olursa olsun hizmet karşılığı alınan paralar (avans olarak ödenenler dahil) için verilen makbuzlar ile bu paraların nakden  ödenmeyerek kişiler adına açılmış veya açılacak cari hesaplara nakledildiği veya emir ve havalelerine tediye olunduğu takdirde nakli veya tediyeyi temin eden kağıtlar	(Binde 7,59)
c) Ödünç alınan paralar için verilen makbuzlar veya bu mahiyetteki senetler	(Binde 7,59)
d) İcra dairelerince resmi daireler namına şahıslara ödenen paralar için düzenlenen makbuzlar	(Binde 7,59)
2. Beyannameler (Bu beyannamelerin sadece bir nüshası vergiye tabidir):
a) Yabancı memleketlerden gelen posta gönderilerinin gümrüklenmesi için postanelerce gümrüklere verilen liste beyannamelerde yazılı her gönderi maddesi için	(0,60 TL)
b) Vergi beyannameleri:
ba) Yıllık gelir vergisi beyannameleri	(51,40 TL)
bb)  Kurumlar vergisi beyannameleri	(68,60 TL)
bc)  Katma değer vergisi beyannameleri	(33,90 TL)
bd) Muhtasar beyannameler	(33,90 TL)
be) Diğer vergi beyannameleri (damga vergisi beyannameleri hariç)	(33,90 TL)
c) Gümrük idarelerine verilen beyannameler	(68,60 TL)
d) Belediye ve il özel idarelerine verilen beyannameler	(25,30 TL)
e) Sosyal güvenlik kurumlarına verilen sigorta prim bildirgeleri	(25,30 TL)
f) (Değişik: 6728/28. md Yürürlük:9/8/2016) 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesi ile muhtasar beyannamenin birleştirilerek verilmesiyle oluşturulan beyannameler.	(40,20 TL)
3. Tabloda yazılı kağıtlardan aslı 1,00 Yeni Türk Lirasından fazla maktu ve nispi vergiye tabi olanların resmi dairelere ibraz edilecek özet, suret ve tercümeleri.	(0,60 TL)